ویژگی های یک مدیر خوب آنور آب

 بیان انتظارات به صورت شفاف

قدردانی از تلاشها

 شناخت کارکنان

صادق و قابل اعتماد بودن

رئیس خوب بودن امری اکتسابی است نه ذاتی

البته جدیدا موارد زیر هم اضافه شده/ که البته بسیار نادر و مربوط به مدیران آنور آبی میباشد

 کاملا مطیع و تابع دستوراتِ ( هر چند غیر قانونی ) رئیسِِِ بزرگِ قبیله

 ارائه ی آمار توپ و تُپُل و باحال برای خشنودی خلق ا...  حتی آمار خیالی

 بستن کمربند ایمنی به صندلی مدیریت و  اعلام موروثی بودن مدیریتشان

 همیشه و در همه حال اشک ریختن و اظهار ناراحتی کردن از وضع مالی بد دانش آموزان و همچنین دائما از کارها و کمک ها و طرح و ایده های خیالی خود سخن گفتن  و در جلسات متعدد ,خودی نشان دادن. به زبان ساده همان ریا کاری و آمار خیالی

 فراموش کردن گذشته خود....اینکه زمانی کارمندی ساده مثل بقیه بوده و الان طوری صحبت و رفتار می کند که انگار مدیر متولد شده

 دادن نظریات و روشهای  عجیب و  باحال درباره ی نوع انجام دادن وظیفه همکاران. حال اینکه خودش حتی الفبای فارسی را بعد از چند سال نتوانسته به دانش آموزانش بیاموزد

موارد دیگری هم هست که بعدا عرض خواهم کرد.

گفتم عرض یاد پارچه نوشته ای شدم که چندین سال پیش در میدان شهرداری کلات نصب شده بود به این مضمون :

 کل یوم عاشورا و کل عرض کربلا

بهر حال پیش میاد

 

/ 0 نظر / 8 بازدید